1樓：匿名使用者
一種高尚的心境、情趣和胸懷。以人的情感為基礎與所發生的情緒相對應。
2樓：
酒逢知己千杯少，話不投機半句多。跟對的上的人，說啥都是情懷。不對付的，說啥都是＊＊
談不談情懷，這是個問題
3樓：萬種柔情化冰雪
愛她，就去改變自己，沒有話題，就努力找話題。其實你們缺乏的不是安全感，而且兩人相處起來有一點尷尬而已。如果她內心接受了你，你可以大膽一點。
慢慢的讓她熟悉有你的存在，一段時間以後這種感覺就消失了，不要心急。偶爾說點段子大家一起笑一下，然後氣氛就慢慢的變輕鬆了。這種女生比較在意安全距離和私人空間，所以才會下意識的躲一下。
內心還是抗拒你做某些事情的。多相處，多帶她出來耍，大家說說心裡話，自然而然的就好了。
4樓：綠色文庫我幫忙
呵呵，你們意義上的政治就是國家大事，一般的男的都喜歡軍國大事，所以喜歡隨便談談。但什麼是政治其實大家都一竅不通，談國家大事說明比較關心自己的祖國有愛國心，比如小日本燒國旗很多年輕人都會在網上謾罵
為什麼有一些帶領團隊的領導 ，非常喜歡和下屬談情懷？
5樓：natrual丶
人之所難管，就是因為人心變幻難測。領導喜歡是下屬交流其實是一件很長好的事情，公司員工會覺得自己的工作有人重視，自己不再是平平無奇的人，工作起來也會更加的有幹勁。公司領導也能了解到公司員工內心的真正想法，從而做出正確的判斷。
一、會談心的老闆，才是員工的最愛
睿智的領導會以一種類似尋常談心的方式來與員工溝通，不再像過去那樣高高在上地發號施令。此外，他們推出並促成在組織裡養成「對話即是美」的文化模式。這種方式的閃光處在於，它使得大型企業或成長型企業可以像小公司那樣敏捷運作。
領導通過與員工對話，而不是發號施令，企業能夠保留或重新獲得一些優勢，比如：運營靈活性、高度的員工敬業度、緊密的戰略協同度，這些特質讓初創型企業在業績上超過更成熟的競爭對手。
二、與員工談心有著很大的作用
通過公司領導帶著感情、帶著責任，與員工繼續「談心」活動，可以傾聽問題、發現問題、解決問題，與職工面對面交流，把解決基層問題作為開展工作的著力點，出實招、求實效，做到談出活力、談出幹勁。
也可以及時多角度地徵集關注和反饋意見，傾聽下屬的聲音，從而查詢出不足，分析整改，有效將檔案、精神傳達給一線的員工，通過聽其言、觀其色、察其心、知其思，力求做到談話知心知底，換來的是真誠和信任。
6樓：張長國侃旅遊
1、留住優秀員工。優秀的員工，總是很難挽留的，要麼錢不到位，要麼環境不到位。所以情懷就是夢想，就是希望，就是目標。
2、情懷是告訴那些職場裡的小白兔，趕緊跟上團隊的步伐，提高你自己的技能，盡快適應公司的制度和流程。
3、警告那些頹廢的員工：你沒有機會了，盡快離開公司吧，公司不會留住無用的人。
4、情懷的確真實存在的。比如乙個公司可以誕生很多業務，如果你是乙個忠於公司的人，這個情懷是會實現的。如果你是做一天和尚前一天鐘，你就距離裁員不遠了。
5、講情懷也是增進團隊和諧，增加領導和普通員工情感的潤滑劑。
7樓：匿名使用者
這樣的領導是想用情懷來感染下屬，來激發下屬的激情，建立有奮鬥精神的團隊。這是領導的一種工作藝術和手段。他利用了人們的情懷意識，用來拉近距離，激發你內心的奮鬥慾望。
如果這種情懷意識用好了，能建立起乙個能戰鬥的團隊，能激發團隊成員的激情，建功立業，取得良好的成績同時也讓團隊成員能得到實惠的利益。若用的不好，團隊成員們付出了努力，卻沒得到實惠，也會讓團隊成員們有一種被忽悠的感覺。
8樓：科學普及交流
一些帶領團隊的領導，非
常喜歡和下屬談情懷的原因：
1.說明領導情商高。現在作為領導，有許多時候，情商比智商，能力更重要。
2.有利於團隊管理。談情懷，有利於團結下屬的心。能夠把下屬的心收攏在一起。發揮團隊的力量。
3.談情懷，可以讓團隊成員，更熱愛工作，更好的工作。
9樓：匿名使用者
為什麼有一些帶領團隊的領導，非常喜歡和下屬談情懷？
首先，情懷是每個人都有的，也是內心最真切的東西。
而當人們相互交流談論情懷的時候，人就會自然而然的把心拉近。
例如，領導說他創業不是為了錢，而是為了讓更多人有工作，為了讓更多孩子幸福，為了自己曾經沒辦法實現的理想而奮鬥，這類話都會讓人產生感化心，並且大多數想法都能有帶入感，讓員工聯想到自己「原來領導和我想的一樣」。
所以，領導和下屬談情懷，目的就是讓下屬對他感到信賴，仰慕，尊敬，和崇拜。
換句話說，下屬會覺得自己沒有跟錯人，自己將來也是有發展空間的。當然了，這大多都是一種心理錯覺。
畢竟現在這個時代，情懷只是一種外表，能力和業績才是乙個員工的未來。
因此，領導和下屬談情懷，另一方面也是為了鼓動員工的信心，讓員工有動力去創造業績。
10樓：丨四季甜橙丨
每個領導都有自己的想法，每個領導都有的作風，你說領導很嚴厲，有的領導很寬容，那麼有的領導特別喜歡談情懷。只能說明這個領導喜歡是個吹牛的領導。
我之前就遇到過這樣的乙個領導，他看是不太行，那麼他最喜歡幹的事情是喜歡談情懷，說說這個說說那個，其實這樣的領導是沒有任何工作能力的，因為他對這個業務或者說你所從事的行業他並不清楚，他只是來混個官兒以的，其實就這麼簡單。
11樓：生態蛋子
打感情牌。情感留人，情懷感化人。這樣帶出來的人才能夠理解領導，死心
塌地做好工作。古時候有乙個故事，乙個士兵中毒箭受傷了，將軍親自為他吸毒，包紮。士兵的媽媽哭著說：「我兒子又要賣命了。當年他爸爸就是這樣的」
12樓：酷樸
其實我覺得領導帶領團隊啊，首先要這樣的團隊團結啊，你要讓這個團隊團結，其實有很多方法。比如說有很多人就會選擇談情懷，因為啊，這樣能夠打擊雞血及能夠其下屬的奮鬥慾望，就像傳銷一樣。情懷是我們每個人心底都認可的東西，這種領導和我們談情懷，往往就是為了和我們拉近距離，能夠激起你內心的奮鬥慾望。
其實也是一種手段，為了維護團結他情懷無可厚非，但是脫離了實際工作能力還情懷，我覺得才是問題所在，有很多領導本身其實水平不是特別的夠，專業知識掌握的也不是特別的好，嗯，只能和下屬談情懷，我覺得不談工作能力啊，不拿出真正的水平，能夠讓員員工看到你的領導能力和真正的專業實力，我覺得光光談情懷好像是沒有用的。這個領導要想樹樹立自己團隊的領導形象和高大的形象，我覺得最終還是要以自己的業績和工作能力說服他底下的員工，證明自己之所以是領導，是因為我不光他會彈性壞，而且我的工作實際能力，我用人和決策方面都有過人之處
13樓：荷塵
有一些帶領
團隊的領導
非常喜歡和下屬談情懷
因為這是帶領團隊領導的一種情緒感染
策略用一種情懷來感染和帶動團隊的一種
精神凝聚力
是一種無形又有效的精神資源
給團隊成員無限憧憬
團隊成員會因此
甘心情願為團隊合作付出
最大效能
所以一些帶領團隊的領導
非常喜歡和下屬談情懷
14樓：匿名使用者
帶團隊的領導和下屬談情懷，無非就是和下屬分享自己的故事，拉進彼此的距離，讓大家信任他，有很好的溝通。在員工心中能樹立乙個好的榜樣。激發員工的工作努力，上進心，為自己的團隊爭取最優異的工作業績。
15樓：匿名使用者
那是因為「團結就是力量」！乙個出色的團隊領導，要想領導好這個團隊，就必須把每乙個人的工作能力和工作態度都了解清楚，而了解的渠道就是要多和下屬談情懷，溝通彼此的感情，讓下屬對領導對團隊有一種認可的精神，只有下屬對團隊對領導認可了，才會充分發揮作用，才會有乙個積極向上的心態！這就是團隊領導非常喜歡和下屬談情懷的原因。
16樓：我叫蕭笑
作為領導，一則當統攬全域性、推進工作；二則當凝心聚力，帶活隊伍；三則確當善用自己的下屬，多一分人文情懷。
情懷有另乙個名字叫：意義。人可以麻木生活一陣子，但很難忍耐無趣一輩子。
總有乙個階段，你會發現，迷茫會成為乙個巨大的職場瓶頸。你會在每天深夜接受良心的拷問：我每天忙忙碌碌，到底幹嘛呢。
近平總書記強調：「孫悟空把唐僧放在那，用金箍棒劃乙個圈，妖魔鬼怪就進不來了，自己要給自己劃乙個圈。」領導幹部該怎樣摒棄「圈子文化」，為自己劃圈？
就在於領導幹部應該擁有「大情懷」，不為一時得失，不為紙醉金迷所迷惑。應該把自己融入整個社會的大發展大繁榮浪潮中，用情懷和擔當去與人民群眾做朋友，融入人民群眾中，汲取智慧型和力量，用全心全意為人民服務的宗旨為前行路保駕護航。
領導幹部得用大情懷摒棄「小圈子」，為自己樹立正確的「理想信念圈」和「法紀圈」，築牢清白乾淨的「人生圈」，以對黨負責、對人民負責，對自己負責的態度，不斷前行，讓人生更有情懷和擔當。
17樓：五月
能夠和下屬談情懷的領導，其實是乙個好的領導，她想與下屬建立良好的人際關係，了解下屬的真實心理，針對性非常強的解決問題，所以我認為乙個非常願意與下屬打成一片，而述說情懷的領導確實是乙個不簡單的人， 為了公司，為了工作，他放下自己的身段與下屬，拉近關係，這也是一種團隊的精神的體現， 相信有這樣的領導，整個公司會團結一心的，會把工作做得更好。
18樓：匿名使用者
帶領團隊的領導也和普通領導一樣的，領導要有領導者的才能、方法和藝術，不是隨隨便便誰都可以當領導的。領導需要了解下屬的生活狀況，下屬的需求，對工作的滿意度和建議等等。這樣，下屬會感到領導的對員工的尊重、領導的真誠、領導對下屬的關心和愛護; 當然無形中就激發了下屬對工作的責任感，會誠心誠意為領導賣力工作，這是當今領導不可缺少的與普通員工的親力。
19樓：匿名使用者
喜歡和下屬談論情懷的領導可能有兩種，第一種領導自己是有情懷，自然在和下屬溝通時談情懷了，有情懷好，表裡如一也很好。
還有一種領導比較實際，而且口才好，既然和下屬談論情懷不需要增加經濟成本，也不需要許下各種難以實現的承諾，談論情懷就成了提公升團隊工作動力的好辦法了。
20樓：道通達遠
這種方式，更類似於精神激勵法，通過情懷，讓員工以公司單位為家，以集體團隊為家，容易更好的忘我工作，不圖更多回報，這也是領導的一種方式。
團隊需要凝聚力，需要齊心協力，需要萬眾一心，需要集體的智慧型和團結，而好的領導能夠專注做人心工作，抓住員工的心，那麼員工便會死心塌地，無怨無悔。
領導團隊也是一門很深很高的藝術，而善於此道的leader，肯定會不遺餘力的深研究這種情懷，打出情懷牌，讓一切團結在自己周圍，從而更好地開展工作。
21樓：雷莉禛
領導，帶乙個團隊是比較辛苦的。和下屬談情懷一般都是領導的套路。這樣可以和下屬拉近關係，距離越小，辦事越勞。所以，領導一般都不想孤立自己，正是因為這些原因，他才可以鶴立雞群。
情懷是什麼意思，「有情懷」是什麼意思？
1 情懷，指含有某種感情的心境。唐 杜甫 北征 詩 老夫情懷惡，嘔洩臥數日 元 喬吉 金錢記 第三折 掃愁箒掃不了我鬱悶情懷 郁達夫 過去 兩旁店家的燈火，照耀得很明亮，反照出了些離人的孤獨的情懷 2 情懷 含有某種感情的心境 例如 少女情懷 少女般的心境。3 情懷是以心靈的滿足而不是功利的得失作為...
父親的鄉土情懷的核心是什麼？鄉土情懷指的是什麼
中國人長久以來都有著鄉土情懷，不管是達官顯貴 貧民百姓，不管是南方姑娘 北方漢子，亦不管是有文化的 沒文化的，我們總是對從小時起就生活過的土地有著天然的親近或是複雜的感情，總是能在外地的時候想起家鄉的食物 景物或是人，正因為這塊地上記載著我們童年的回憶與羈絆，我們才會在某時某地突然憶起，這就是鄉土情...
只談情不談愛是什麼意思,只談情不說愛什麼意思？女人說代表什麼
應該是有保留的談情說情，不求或不願進一步向愛發展。說行，不來真的！就是玩玩的意思 情，是感情！愛，是 大概是真的不想戀愛了吧 只是聊聊，不會是真的 只談情不說愛什麼意思？女人說代表什麼 自私卻很有理性的人 和她談感情很累 因為她不會付出真感情 或許這樣的人 真的付出感情時很可怕 呵呵，發表一下個人之...